一、员工工资的组成有哪些
员工工资组成通常包含以下部分：
1. 基本工资：这是保障员工基本生活的部分，数额相对固定，依据劳动合同约定或企业薪酬制度确定，不随工作绩效、工作时间等因素大幅波动。
2. 绩效工资：与员工工作表现、业绩成果直接相关，依据绩效考核结果来确定发放金额。旨在激励员工提高工作效率和质量，为企业创造更多价值。
3. 奖金：包括全勤奖、年终奖、项目奖金等。全勤奖鼓励员工满勤出勤；年终奖通常根据企业经营状况和员工全年表现发放；项目奖金则是对完成特定项目的团队或个人的奖励。
4. 津贴和补贴：津贴是补偿员工特殊或额外劳动消耗，如高温津贴、夜班津贴等；补贴是为保障员工工资水平不受物价影响而支付的，如交通补贴、餐补等。
5. 加班工资：员工在正常工作时间之外加班，企业需按法律规定支付加班工资。工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的工资支付标准不同。
不同企业会根据自身情况和行业特点，对工资组成进行调整和优化。员工工资组成受法律约束，企业应依法合理确定工资结构和支付标准。
二、员工被克扣工资怎么办
员工被克扣工资可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。员工可与单位相关负责人沟通，明确指出克扣工资违反《劳动法》等相关法律规定，要求补发工资。沟通时最好保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向工会求助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与单位协商，维护员工合法权益。
三、员工持股要自己出钱吗
员工持股是否要自己出钱，需根据具体情况判断。
通常情况下，员工持股计划中员工需要自己出钱。公司推出员工持股计划，目的是让员工成为股东，共享公司发展成果，增强员工归属感和积极性。员工通过出资购买公司股票，获得相应股权。这种方式使员工利益与公司利益紧密相连，激励员工为公司创造更好业绩。
不过，也存在特殊情况。有些公司为奖励优秀员工，会免费赠予员工一定数量的股票，作为对员工贡献的认可和激励。这种无偿授予方式可吸引和留住人才，提升员工忠诚度。
还有一种可能是，公司与员工约定一定条件，如达到特定业绩目标后，员工可以较低价格购买公司股票，这类似期权激励。员工满足条件时，只需支付相对较少的资金就能获得股权。
总之，员工持股大多需自己出钱，但也有免费赠予或低价购买等特殊情况，具体要依据公司制定的员工持股计划来确定。
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